それが本当の 消息筋によれば、前記等金融VP、実行中のVP、などのオリジナルエグゼクティブチームのコアメンバーは、単に元CEO周鳳で出発し、すぐに出るとされて、現在の最高経営責任者（CEO）は邱立平トップは一人を残しています。経営陣による故障は、最近副社長の事務所に若手社員の継続的なプロモーションの一部を処理しなければなりませんでした。これは、これは考えられない、規模を持つ企業です。 例えば、キャリア開発を追求する会社ではゼロサムゲームでは合理的ではありません。同じジョブに対して競合する2人の同僚が、しかし仕事は、自分のの成功に不可欠であるため、彼らはまだ、ビジネスのために互いに協力する必要があります。このような紛争では、双方は、少なくとも損失が最小化され、双方の利益を最大化する方法に焦点を当てる必要があります。 専門はあなたが本当にチャンスがある、うち、1つの領域のみでトップ3を行う方法です。事業者に代わって、我々は、リソースの統合の役割である、統合は、アップとダウンして、交渉彼らの交渉の量を増加させるために、リソースと他のリソースを使用することができます。私たちは事業者に質の高いサービスを提供しているので、私たちは、自信を持ってする必要があります。