ソフト玄は 同じ注意と正のフィードバックで謙虚放映問題が発生したすべての問題は、その後、総合的な結論の下にすべての側面からの意見に耳を傾け、実際の状況に応じて調整を行い、タイムリーに対応処理します。 4.なぜ、才能を評価し、特にシニア人材の重要性を添付してください？アメリカのAMA研究その＆ldquoを示している200％、およびより高い位置選択、それがビジネス＆rdquoの大きな損失をもたらす長く務め、間違った選択は50％ - テストの仕事の給料である企業の直接的な経済的損失をもたらしました;。と古典的なケースを共有:(ソースBaiduの検索：呉Shihongを知っているかもしれない多くの人々が次のLDKストックドア）：IBM、Microsoft、および他の多国籍企業の幹部を務めた有名な専門経営者は、マーケティングの富を持っています経験、成功した人々。 2分で85テーブルは、19の企業が40分を要した、全国20000ボックスの「基本」が奪いました。アリ大規模なマーケティングリソースの支援の下で、3.8ドルの割引の努力は、これは何も喜ばしい結果がありません。小規模、シングルユーザーの熱意に関わる企業は、矮小化されているサイトと電力会社スパイク活動を買うとは対照的に、予想より少なくつかみます。