そのために 基本的には、離れてビジネス開発の特定の段階にオプションは、紙のような基本的なことは、一般的なスタッフの観点から、株式公開企業の株式に変換します。全社員の前でない限りボスポイントのボーナス、または上司が最高の従業員の作品を授与されました。それでは、どのように中国風の資本は、割り当てられた必要がありますか？実際には、非常に単純な原理、起業家が最も大切な人に加えて、会社の創設者が誰であるかを把握する必要がありますか？誰が株式の大部分を取った人が最も重要です。 同じ例と同様に、インクの天気打ち上げ＆ldquo;空気フルーツ＆rdquo;。我々は、ハードウェアではなく365カレンダープランを持っていますが、将来、時計、カレンダー、他の強力な＆ldquo排除していませんが、時間＆rdquoを、ハードウェアの協調性を。全体的に、近年のツールの概念、成長経路APPは、一般的に、このような法律を持っている：早期市場へのツールで、その後、製品を展開し、ユーザーエクスペリエンスを向上させ、したがって、垂直セグメントでのサービスのプラットフォームをユーザーに提供します一部では、ハードウェアに拡大しようとするために始めました。