そのため下流 下宜賓市、四川省と江西省九江マイクロブログのユーザーは、いくつかの興味深い調査結果で、6ヶ月であることが3都市の2を占め、昨年、2つのチームが、マイクロボーを送りました。 ＆Ldquoは、私たちはモバイルインターネットを話し、以上、およびそれ以降の端部よりも発見されました。 ＆Rdquo;彼は、約450万人イーピン、約4万人のユーザーでオペレータコールは、それが飽和している、人々の90％が携帯電話を持っていますが、毎月のトラフィックは50万以上1000000000000少ない超える記者団に語りました人々は、3億人以上の人々がインターネットにアクセスせずに携帯電話を持っています。 もちろん、従業員のエンゲージメントを向上させる方法についての管理は最終的な分析では、企業文化、インセンティブ、開発の機会のすべての側面を含む複雑なプロセスを持っていますが、ジェーンへの道で一つのことに起因することができます：会社の終わりに従業員の忠誠心と引き換えに従業員を何。そして、この段階では、実際には、ほとんどの企業は、従業員の最も費用対効果の高いエンゲージメントを交換することができるようになります、もう少し激しく従業員の憧れで投げ、それ以上の追求を話す必要はありませんでした。しかし、おそらくこれがでそよ風これらの人々の忠誠心を取得するには、最も困難な障害物資本貪欲、企業の近視眼的、ならびに中国での従業員は長く困難であった、ハードワークは、外の世界を誤解したまま、多くの人が考えても、実際のお金を投資する必要はない、多くの人は関係ありません何の忠誠心がない場合でも、このようなハード働いている従業員があると思います。