そのため同社は 記録のために、または後期YouTubeの時計の。「感謝祭は、もはやビジネスのアクセス不能エリアである、彼女は続けた、感謝祭の巨大な販売およびトラフィック中の昨年のサイトには、私たちにこのような信号aを送りました。 （経由E - コマース）。 企業高齢従業員は、いくつかの宝物を共有するのはなぜ？これらのことは、外部との人にこの気持ちをプレイしていることは同じではないであろう。 'フィールドは、マイクロブログのユーザーを介しての助言を与える：右は、システムを使用する際に地方分権の設計における最初の株式インセンティブ·システムの黄金の手錠後障害、そしてどのように風化し、買戻株式は、所得とみなされるべきである。第二に、株式の55％を？あまりを寄付する四年四年、10パーセント最初の年、20％の二年、三年目30％、に分割されるべきで、投資首長武器回投与すべきではない引き付ける才能と資本配分レイジュンスタートアップ企業として（キビ会長）は、キビのチームは間違いなく面白いです：従業員の半数以上でのR＆Dチームマイクロソフト、GoogleとKingsoftの、平均年齢32年、10年、大学院から来て、7年卒業。