そのようなどこに しかし、私は本当にこの気持ちは非常に迷惑ですし、彼らはなくなっている、あなたはTencentの人々である言っていない、特にアイデアのオープン交換を持っていると思います。電気プロバイダの分野における組織再編後のテンセントは、開発作業のための新しい機会を持っている。我々は、この分野で非常に悪いの電力会社が行っているが、腐敗が問題ではない、我々は人々が内部の私たちのグループに参加することができますように救い主のようになりたいです来て、あなたが興味を持っている場合は、ここの学生は、あなたが私に連絡することができますし、我々は非常に私たちに参加するO2Oの人々のフィールドのアイデアを歓迎します。 3.職場でのいじめが深刻化、2従業員はあきらめCareerBuilderにそれをスタンド3400のために本日リリース業界のフルタイム、民間部門の従業員の調査に関し、従業員の3分の1近くが仕事で感じたことを示しました彼らはいじめの同僚を容認し、離れることができないので、約1/5の従業員をいじめ。職場でのいじめの対象に、女性社員（34％）の割合が男性社員（22％）よりもはるかに大きい、しながら、障害を持つ人（44％）とLGBT（約1/3）スタッフが職業をいじめの主なターゲットです。回答者の半数近くはあっても、直接交渉の首謀した後、状況は11％にも状況はより深刻になっていると述べたことが変更されていないと述べました。