そのオフィスや商業 今より多くのインテリジェント端末機器、フィールドする学習分野からより速く訓練とより高速なパフォーマンスを推進していきます。トレーニングは、パフォーマンスのために、あなたがプッシュ人々に、よりリラックスした仕事をするためにインテリジェントシステムで行うことはできませんそれを助けるために顧問としてのようなものが存在しないことができ、それが人事の仕事の値を決定します。本明細書からの参照で：「マニュアルアップルのトレーニング（抜粋）「サム·ビドル「秘密のJingdong：どのように考えて60,000人の従業員を訓練するためにインターネットを使用するには？ 'チャオ李プル'マクドナルド標準化の秘密を：トレーナーが完全マニュアル、「呂ハイチ」新入社員研修13ゴールデンルール '呂ハイチ私はダークホースのソースを記入してくださいすべての著作権は、不法行為を禁じこの記事。 ガオ鵬はブルーラベルの開発は、数年後、また一貫性の6つの基本的な株式非常に良好であった、来ました。 「その時私たちはお金がなかったので、我々は彼に高い給料を与えることができない、またはすべての人と同じになります最終的には、ビジネスを行うために他の人に依存しているので、物事の所有権について話し始めるために。」趙は言った、右が、ガオ鵬彼らが閉じた後に、もはや株式を割り当てられません。