その上で実行する 、と私たちの会社はありません。私はかつて彼の庭の危機は、いくつかのハードコアスタッフは彼と一緒にそこに主張し、今では簡単に内部管理することなく、外部顧客を扱うことができ、上司をガレージ画家でした彼は手数料負っ頼る覚えていない前に会社ダウン、スタッフはすでに、家の下準備します。彼と比較すると、私たちは失敗しています。 あなたはそれらを募集するためにそれらを置くために時間まで待つ必要があります。それだけであなたには少し時間がかかります。私たちが雇用したいすべての人が、私たちは一般的に半年から起動したり、あっても2年前に彼らの文化や関係を確立して始まりました。 彼は、大企業、大きなプラットフォームが、より限定されたものの、多くの場合、ちょうど小さなネジではなく、より早い成長と発展になるので、彼は起動することがより適切な機会を探すために会社をより喜んで、と感じました。スタートアップ企業が人材を必要とするために、彼らは才能の需要HRサイトの多くは、低いものではなく、技術革新の精神を持っていることを好む、起業家企業がアイデアを識別することができ、参加を希望する起業家の企業の発展を牽引してきました。また、情熱があり、責任、従業員のための責任を取って喜んでだけでなく、起業家の企業の非常に高い値があります。