その事業は テンセントは、そのようなことを行ったことがないので、多くの従業員は大きなショックで、多くの人が理解していないために、何人かの人々が損失を持っています。まず、ビューの点から大きな方向が、このことは、我々はそれを行う必要があり、権利です。しかし、私たちが行うのですか？どのように企業文化Tencentの従業員は？精神を集中し続けることができますすることができます別の観点から、検索行の同僚が、幹部は、実際には、そう遠くない自宅から、あなたが理解することができ、よりオープンな心を持っている必要がありますパートナーシップ、または動作するように、ブランチオフィスに行くために割り当てられた、と私は才能の未来を信じるか流すことができます。 人々の最後のクラスに行っている人を見つけるでしょう、多くの場合、人々は強い感情や直感に基づいて決定を下すことではなく、知性ので、通信処理は、正直なところ、問題の背後にある感情的な理由を理解しようとする必要があります。あなたはこの真実、人生とグラインドの仕事を理解したら、アップ笑うことができます。張清の利益を作るために心理的なトレーニング。