その価格目標は 7月に、7月の給与に仕上がっ私が過ごしたすべてのお金10万、私の誕生日で、私は銀行の出納機のかなりの数を試してみました日は、目的は、最後に残った50ドルを除去することで、そして、最終的に我々は唯一の郵便貯金出納機の引き出しのみが100未満の宗派をサポートしていることがわかりました。お金を取り出した後、私の母は私と呼ばれる、私は彼の母親がいると私は元気です。電話をぶら下げた後、私は、あまりにも悪い味の失敗の顔を泣き始めた、と私はいつも私は仕事、その後、絶対に絶望感を見つけることができないことを感じました。 このような調整の後、効果は非常に良いですが、同社は大幅にお金の元の多くよりも髪の終わりまでに、従業員の収入を増やします。年末の賞は、一般的に、個人的に私に割り当てられる前に、同社は現在、多くの人々は、私は年に各社の従業員の詳細を理解することはできませんので、私は年末の賞によると、年末の賞を総会社の現在の有効性に応じて設定します各部門のマネージャーおよび人事マネージャー、各従業員に割り当てられた評価基準を参照して、とは最終的に私は、今年の仕事のパフォーマンス評価の部長によれば、各部門で年末ように様々な部門や分野の貢献の合計数は、各部門に日割り計算しましたその上賞。前期末のボーナス賞の端が2年目の費用として財政毎月償却され、この方法は非常に科学的ではない、その後、毎月の計上により置換された取っておい利益のこの部分の月額費用我々はボーナスの最後に何をすべきかを知ることができるように、総年末の賞の各部門はまた、計算の基礎となります。