その勢いのために 唯一の要因は、あなたの履歴書のコピー数を受け取り、それらを取得し、しないように何の費用対効果の高い対策がないことです。そのため、企業は有料のためのサービスベースのプラットフォームを起動する必要があり：有料しないと判定人を雇います。なぜでしょうか？まず、ハイエンドの才能は、通常、最も重要な方法は、（47％）を検索する場合の接点（25％）に続いて、新しい仕事を見つけるために、チャンネル？調査、シニア専門経営者を介して仕事を見つけます。 一方、また、Jingdongは、小売の主流のERP、ソフトウェアプロバイダのSAPは、IBMはまた、シームレスなERPシステムとJingdongのプラットフォームを促進するための戦略的協力協定を締結しました。後のほぼ急速に発展しているオンライン小売の十年は、しかし、本当に驚くべきであり、下のオンラインとオフラインのモバイルインターネットの時代に以下の大きさの順に比較して次の行の小売かさばる＆ldquo;＆rdquo;、紙の窓になりますますます弱い、いつかは完全に破壊される、厳しい垂直O2Oは、剣が好き保護ネットワークまたは独占の既存のパターンを貫通することがあります。 ＆Ldquo;インターネット+＆rdquo;活力▼＆ldquo;重度の垂直＆rdquo;より単純なポイントは、産業IT技術を活用し、様々な経験の強みを学び、トラフィックのボーナス、オフラインでの伝統的な産業と同じ時間を導いた技術革新に適応することを学ぶことであると言います蓄積は、独自の方法のO2Oの道路を見つけます。