そこに座っていました このような状況は安定していません。特権官僚組織による弱いが支配するので、その時点で会社全体の米国の製造業は、それらの背後にある下傲慢、と一般的にイノベーションを息苦しいの面で顧客の態度の人々の声に耳を傾けるために不本意、新しいアイデアを抑制する。ゼネラルモーターズは、同社の文化を変更しようとしたい（私は「変更マスタ」（変化マスターズ）の文章でこの会社の取り組みを記載している）ではなく、あまりにも多くのタンゴと改革のため。 私は都市の拡大、高速袋のペース、大きく失速、高い投資を制御したい、速いバッグは、時間の強力な拡大にはありません。 4、ブランドを実行し、通知しません。それは矛盾音：それは私の広告のキャリアと前の年上下ブランドや広告を理解する上でいくつかの努力に感謝しなければならなかったところにブランドを宣伝しません？ブランドは、ブランドである、広告は広告である、ブランドは1分蓄積された画像と評判で、ドロップアウトする広告に依存しています。 'ではなく、煙が、送信、「男性従業員がこの従業員を「コアR＆Dチームは、5人の従業員70万800,000元で最も高価なBMW 5シリーズトップで優れた性能を持っているために。それはある」と述べました。彼は、2000従業員が引くために、同社はBMWに加えて、その年次総会を開催している最後の夜は、指定された配信、ならびに100 iPhone5,20ユニットiPadMのiniであるアップルコンピュータ部6と述べました。