その最も有名なのは アリの従業員はP06レベルからオプションや株式を開始する権利があります。一般的に、P06レベルの従業員は100万オプションを取得することができ、P07レベルの従業員は約5.5ドルの行使価格で200万オプションを取得することができ、それは通常、すべて取得するために4-5年かかります。ファンドの株式の取得については、アリグループは、従業員のレベル以下のフルリコースローン金利二年間のM04を設けることができます。 人々が移動し、次の才能を整理、才能の周りに適応才能、戦略と組織のターンを整理：それは今必要が新しい管理ロジックを確立するためと思われます。第六に、人的資源管理上、ビジネスや1更新＆ldquoから人々を有効にするには、管理＆rdquo;概念は最高値と最大有効性と遊び才能の発見に焦点を当てました。組織の才能が振り向きます。 2013由緒あるアリ戦略的投資を宣言された場合（実際には、合併や買収の前夜に）、市場構造が完全に変更されました。第2013の半分、企業幹部とテンセントの投資部門マップ私たちを見つけるには、実際には、最後の話をしている、彼は確定馬が送信されましたが、最終的にこれが起こって、なぜしない？テンセントは、実際には、独自のマップのチームを持っています。馬は、私が特に通りのように、彼は将来のストリートマップであると考えています。