その検査で 2009年には、検査化学のリーダー」2009年前に株式報奨の研究の30％が、具体的な政策は、私たちが好きべき議論のプロセスからではなかったと述べた。私たちは何をするまで待つことはできません。、急いでする必要性を感じる」と聞きますプロジェクトレポートは、状況を変えました。 2012 MEIZUもアッププロファイル高始め、現在の最高経営責任者（CEO）白Yongxiangが始まり、メディアの連絡先、特定の出荷データは使用できません。バウンスした後に過熱し、最後に今月の27日にROM内のOSをハンマー、そして最終的にそれが可能なスマートフォンのブランドの仲間入りをすることを可能にするために記者会見を開催しました。グリーンオレンジ、ピーマン、バレーの蜂とほとんど知られていない企業の数が華強北のコテージ艦隊からポップアップ、スマートフォンのカーニバルの饗宴に泥の足を洗っていません。 そして三大募集ネットワークの一つはChinaHRは、モンスターを投資3年でその30万人と販売されていることであってもニュースに有益ではなかったです。理由1. Haitouの募集のジレンマは、リクルートのWebサイトを簡単に再開起因する、キーの履歴書は、非常に多くの採用担当者は無関係な履歴書の多くを受け取りました。これはHRにするだけでなく、実際の求職者への時間の無駄である目立つことは困難です。