その焦点は '80は、業界では非常にまれであるナンバーワンの不動産会社を、特色にした後。「一部のメディアはコメントしています。これは、ニューホープグループは、2011年から上昇若手·中レベルの経営陣の多くの間で2012年から2013年に導入し、若い才能を育成する意識開始のメカニズムを持つようになった、とすることが理解される、最も興味深いの一つの劉Yonghaoは間違いなく会長でした女性劉チャンはニューホープVI会長に関する上場子会社を引き継ぎました。 ゲスト：あなたは完成した場合にアリの生態系完成曽明：？いいえ、ちょうど始まりは、私がここに立っていないことを、ちょうど引退と思いますか。ゲスト：こんにちは、これはツァンアリババ、私はすべて喜ぶを聞くたびに話を聞くために私の二度目です。私は一定の理解があると全体のIT開発プロセスを私はちょうど戻って米国から、米国では、彼は30年近くを費やした、疑問を持っているので、米国、私は多くの人が使用する方法について話を聞きましたB2B、B2C、C2Cが、私はそれがアリババのような会社を作るていない、私の質問は、中国の利点や米国のシステムや市場の任意の障害物曽明たちであることを理由アメリカを理解していません？：まず第一に、私は何かが私たちは、もちろん、我々が挑戦するまで上昇させるために非常に自信を持っている、競争の中で大きな圧力を感じて、ビジネス環境のアメリカのシステムとアメリカは依然として非常に大きな利点であることを明確にしたいと思い、コアであります二つの理由。