その生産戦略は オプションの担当者は、特定の時間に、運動のスタッフ以降に取得した特定の所有株式に特定の価格を購入する権利は、普通株式されています。長期的なインセンティブの問題を解決し、才能を保持し、従業員と株主の合意がそのように、従業員に所属感を与え、ベンチャー補償管理とバックボーンを、状況下で初期のオプション制度の目的は、優秀な人材を誘致するため、高い給与を得られません。オプションプール（オプションプール）の確立とシリコンバレーの企業の練習の大きさは、一般従業員とオプションプール規定の制限内に付与されたオプションの数を付与するために取締役会によって決定されたオプション·プールとしてはさておき、10％-20％の株式の全てを設定することで、行使価格を決定します。 基本給よりもキャピタルゲインはるかので、しかし、この犠牲を作るためにすることは、難しい決断ではなかったです。セコイア·キャピタルでは、例えば、11のベンチャー·キャピタル·ファンド、で。 2003年には、約40リミテッド·パートナーからの資金3.87億ドルを調達するために手を（大学や財団がベース）。 1つは、多くの場合、ディメンションを見下ろしました。同じ都市では、その差は一例として、広州、深センなどの都市の北に住んでいる比較的大きな集団です。都市周辺では、生活の観衆は、商品、物流、その他の要因の品質、価格に敏感、低所得のためにお金を稼ぐために工場労働者に負担がより少ない分割することができることはほとんど影響を与えます。