その辺を総なめにした 「大企業の10％に履歴書だけでなく、人を採用することは困難で小零細企業の残りの90％の90％が「王YuhaoはChinaHRの売却は症状、従来のオンライン募集モデル、未来であると考えていますそれは募集を社交に方法を提供します。 2012年9月には、すべての王Yuhaoの作成は、その報酬のヘッドハンティングはiOSとAndroidのプラットフォームAPPアプリケーションソフトウェアを介して、募集を取られ、企業が適格な候補者を推薦することをユーザーに奨励、報酬の募集を発行し、ユーザーが正常に送信されます採用されています報奨金の70％は、他の30％の皆のためのプラットフォームとしてヘッドハンティングを所有していました。王Yuhaoが、現時点では、すべてのヘッドハンターは、ベンチャーキャピタル、200以上の顧客企業の開発の最初のラウンドを受けたことを明らかにし、成功したユーザー（とすることができる推奨給与の位置に応じて）以上の千元の報酬を得ることができるようにするをお勧めします。 一つは客観的かつ公正かもしれないが、我々は客観的かつ公正であることを試みる必要があるため、少なくとも表面上は客観的かつ公正な。だから私は一連の会議の前にそのように言わなければならないたびに、私たちは主要な原則、協力についての世間話であり、それはビジネスを意味し、マーケティング活動です。しかし、大したことは、私たちのコンテンツである、私たちの姿勢は、私たちの価値観は、ビジネスを行うことはできません。