その高価な抱擁 - テスト、新会社は、アリの文化的遺伝子 - テストの口のネットワークの言葉を続け、従業員が使命感を確立するために：お金を稼ぐためにする最初のものではなく、限り良いものをやったように、お金が来ます。 ＆Ldquo;アリは文化を創造するために、私はアリを掘ることができない、起業家の人々を知らせることです。 ＆Rdquo;李志国は非常に理にかなった、アリに関連した4人の設立チームは、他の二つのパートナーの前にアリを残した年のカップルです重要ではありません。 例えば、300ページの本には、200を見ている、あなたは本が退屈想像しますが、おそらくそれはあまりを読んでてきたので、それがこの本を読むべきだと思いますページ。この効果はまた、他の分野にも適用され、もはやプロジェクトに投資するか、それらのものは、もはやあなたには適用されない前に購入し続けるべきではないような。 （「私はちょうど、または売却するような低価格で与えることはできませんが、時間を購入しなければならなかったが、私はたくさんのお金を費やして！ '）は、この考え方は良い戦略を持って克服するために、それは「ゼロ·トレランス」のガイドラインを使用することです。