その高速鉄道 創業後、彼は人材を募集するために毎日の半分以上に時間を費やす必要があり、同社の元100採用者は個人的に会うと通信する必要がありました。同時に、彼の見解では、最もインテリジェントな人は、コストが最も低いです。 'だから、我々は賢い人のグループを雇った。 しかし、あなたは、このようなターゲット市場の代表でデザイナー、プログラマー、マーケティング担当者、およびユーザーなど異なる背景自身のアイデアから、人々の様々な可能な限り通信する必要があります。すべての人に話をした後、あなたはさらに自分のアイデアを向上させることができますが、また右方向の移動を促進します。実際には、あなたはまた、ウェブサイトの開発プロセスでそうすることを主張すべきです。 彼の説明は次のとおりです。＆ldquo;この基盤プロジェクトの必要十分に安全としましたが、外の世界に邪魔されたくありません。 ＆Rdquoは、今、白いカラスは、各種交流会に現れ始めています。 仕事を探してなぜ「金融の世界 '誌に、募集の公正を行う副社長趙Shiyongネットワーク製品にフォーカスリソースが:?＆Ldquoを説明し、草がこの傾向はないであろう、少なくとも今後5年間、市場レベルの大きさよりもはるかに大きい募集の市場規模を、成長しています変化し、これが急成長している市場であり、公正で仕事を探しているユーザーはさておき一致していること。 ＆Rdquoに、Ganjiアプリ＆ldquoから;を介して＆rdquo動作します。元のページのキーワード：管理、販売、ドライバー、メカニック/労働者は、公正募集サービスオブジェクトを参照することができ、主にブルーカラー労働者です。