それがデータ すべての才能、1つを持っている、唯一のC.究極のキャリアの目標：より良い自分自身を作ります。 D.募集コアミッションは、求職者に企業文化の仕事を広げることです。リクルートどんな人？人を採用する方法を知っている、のはどのような人の移動を見ていきましょう。 ビジネスチームに加えて、多くの人々、地域のチーム内部構造の最適化の多くを行うために、より少ない人。おそらく2012年に、我々は議論のための非常に重要な専門の高さはもちろんのこと、深い議論パートナー会議を持っています。プロの方向に応じてそれを行うには、すべての投資チームを強制的に、最初。 出典：？私ダークホースは、著者：市Xiangyu（アントレプレナー誌記者）、稀に注意外に行われていない会社、突然に変換 '中国の概念O2O最初のユニット。' 2012年11月27日、シドニー証券取引所深センタオタオバレー情報技術有限公司（TTG）。この騒動のためにわずか10万ドルのこの会社の目論見書の開示が、約40億元の評価、業界からの月間平均収入。 データは2008年に結婚の四半期限り上海で新婚夫婦の90,000以上のペアが別の場所に属していることを示しているが、2009年までに、オフサイトの結婚の割合は40％に上昇しています。若いカップル家から離れて、また彼は、Yuesaoは実際にはかなり怒っているに役立つと述べた80以降の新しい親のための離れた両親からの豊富な育児経験を持っています。両親＆ldquo;科学＆rdquo;また、いくつかの若い親があるYuesao高価なプロが、他の計画を持っていました。