それが今で疎外された 同社は、他の隣接企業と労働者の賃金の100％に30％まで支払うために、競合他社と比較して、同時に、巨大なボーナスを獲得しました。指定された例としては、仕事の最も複雑な、異なるタイプの最も基本的であります。上記の推論が正しい場合は、労働者と経営者の両方の側面で最も重要な目標は、誰もがで最も高い労働生産性で、優秀な人材、最速を最大限に活用できるように、すべての人のビジネストレーニングやスキルを探ることです彼の仕事のための最高レベル。 [P = 32、ヌル、左]あなたが最初に座ってフロントに毎日会社に来たとき一つは、（あなたがメールに忘れてしまったので、最新の進捗状況に基づいて、どのような新しいものを受け取った）メールを探している場合でも、私は誰もがこのような状態を楽しむこととは思わない、メッセージに返信すると、メッセージを確認することです。私たちは、多くの時間を費やしこの悪い労働条件で奮闘。問題を解決するために動作しませんでした電子メールに焦点を当て、我々はあなたが私たちが来ている状況に対処するための共同製品のより簡単で便利な操作を変更する必要があるかどうかを検討するかもしれませんWorktileは、ユーザーがメールをチェック、メールの返信、電子メールを書くために費やす時間を削減することを期待私たちは仕事を集中し、よりスムーズに、よりタイムリーなコミュニケーション、すべての「注意」を操作できます。