それが今年初めに 集中するだけでなく、耐える＆ldquo;誰も気にしない＆rdquo;あなたが発言はあまりにも怠惰に転送され、ないに言及、赤＆rdquo;年齢、友人、さらにはよく知られている＆ldquo;サルベージ＆rdquo苦痛は、また、今シーナマイクロブロギングは、＆ldquoされています氷のようなブルーV.それには他の方法はありませんか？または、私たちが持っていた方法は、問題があっただろう。ファン＆rdquo;これは私が＆ldquoに関する以前の記事で述べたように、戻りの問題はビルドアップ。目的のエンタープライズマイクロブロギング存在、自分が注目のスターと焦点になることを許可しますが、ユーザーがなって＆ldquoせないことがあります。 統合プロセスは、フローティング者がヒトである、避けることができません。幹部、高いドイツのモバイル·アプリケーション·サービス担当副社長裂軍の元ヘッドの規約は、グローバルと中国CMOポストの副社長としてテスラへの参加を残して、前者高いドイツCMOキム·6月を残していました。ジュニアスタッフ側、Tencentの技術は、従業員が解雇の通知、より多くのスタッフを受けていない高いドイツ語を学んだため、事業部門と自主的な出発のための収縮optの他の原因が、大量解雇のない噂。