それが可能であり 別の例として、重要な分野での計画の要件が最も厳しい排出基準を実施するが、ケースの実装を確認するためには至っていない、何のフォローアップはありません。 「あり、多くのポリシーが満たされない、試験機関の深刻な不足は、企業の監督が十分ではありません。 '広東省のゼネラルマネージャー、アジアエネルギー技術有限Liutianハオ南記者は腹の不満に話をしています。 IDEOのデザイン会社が第二の哲学であると考え、彼らは特殊な内部コラボレーション·センターを使用してフィードバック同僚を収集するように設計だけでなく、蓄積のための中心的なツールの信頼性れます。各従業員個々の作業現場、ブログは、チームのコミットメント（需要の兆候）、ならびに一緒に豊富な情報を行いますと、これらのデータは、従業員のための様々な利点について、他の同僚のコメントを提供しています。すべての組織変更の成功の協力を拡張するために必要な、パフォーマンス管理のアプローチをベースと同僚へのフィードバックの使用は、おそらく最も重要なだけでなく、重要な文化的な変化をもたらす可能性が最も高いです。 これが行われ、現在のグローバルと中国の資本市場環境の繰り返しを考慮した後の戦略的選択イニシアチブです。 2005年からこれまでにベンチャーは、無料のインターネットセキュリティと破壊イノベーターの開始剤として、360は中国のインターネット企業のリーダーになるために持続的な飛躍的に経験しました。米国のニューヨーク証券取引所に上場2011年、360よりは急速な成長、100％以上の年間複合成長率を維持するために、国際資本市場のパワーを使用しています。